SOBRE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
¿Qué son los Centros Especiales de Empleo?
Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal.
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Clases de Centros Especiales de Empleo
– Por su Titularidad: Públicos y Privados
– Atendiendo a la Aplicación de los Beneficios: con o sin ánimo de lucro.
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¿Qué objetivos persiguen?
Los Centros Especiales de Empleo persiguen:
- Asegurar un empleo remunerado a sus trabajadores discapacitados.
- Prestar servicios de ajuste personal y social a dichos trabajadores.
- Facilitar la integración de éstos en el mercado ordinario de trabajo.
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¿Qué normativa los regula?
El funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo, la relación laboral de sus trabajadores o las ayudas públicas destinadas a este tipo de Centros se regulan por la normativa que se enuncia a continuación:
Decreto 212/2010, de 30 de noviembre, del Gobierno de Aragón,
por el que se crea el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. 08-08-1985)por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
- Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. 9-12-1985)por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido.
- Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. 26-03-1999)por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
- Real Decreto 27/2000, de 14 de enero (B.O.E. núm 22 de 26-01-2000)por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.
- Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. 21-02-2004)por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
- Orden de 16 de octubre de 1998 (B.O.E. 21-11-1998)por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.
- Orden de 24 de julio de 2000por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
- Real Decreto 469/2006 de 21 de abrilpor el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo.